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復職・ブランクあり歓迎のCRA求人情報をお探しの方へ

最近の企業では、結婚や出産、育児などの人生における大切なシーンを尊重する傾向が高まったため、一時的な休職や時短勤務など、ワークライフバランスに配慮した働き方が受け入れられるようになってきました。その一環として、復職やブランクありを歓迎する求人案件も増えてきており、臨床開発モニター(CRA)のフィールドでもそのような求人案件を目にするようになりました。

特に、CRAでは多くの女性が活躍していますので、大手の製薬会社をはじめとして、復職やブランクあり歓迎のキャリア採用を積極的に行っている企業が増えています。もし結婚や出産、子育てなどによるブランクのあとにCRAとして再び働きたいと思っているのであれば、こういった求人案件を探すようにするといいでしょう。また、将来の結婚や出産などを想定したうえで、一時的な休職や復職に対して寛容な製薬会社に就職をしておくといったことも検討しておくといいでしょう。

CRAとして転職活動を行うにあたっては、復職や休職に対してフレキシブルに対応してくれるかどうかだけではなく、短時間勤務についても許容してくれるかどうかについても確認しておくといいでしょう。近年では共働きの夫婦が増えていることもあり、夫婦が協力しながら子育てを行う傾向にあります。そのため、男女ともに短時間勤務をすることで幼稚園への迎えに行くなど、お互いの事情に合わせて働ける環境が望ましいとされています。そのため、短時間勤務ができるかどうかで、子育てを協力して行えるかどうかが決まると言ってもいいでしょう。

このように、CRAの求人案件においては、働く方の都合や事情に合わせて求人案件が用意されていることが多く、比較的ワークライフバランスを実現しやすい環境にあると言っていいでしょう。それは、女性のスタッフが多く活躍しているという業界ならではの状況が大きな影響を与えており、女性だけでなく男性スタッフにおいても仕事をしやすい環境となっています。

ただし、CRAは日本全国にある医療機関と協力しながら治験業務を進めていかなければなりませんので、どうしても出張する機会が多くなります。それをあらかじめ考慮に入れたうえで、転職活動を行うかどうかを決めるようにしましょう。基本的には、人とコミュニケーションを取るのが好きな方、フットワークの軽い方に特に向いた職種と言えます。そしてなによりも、社会貢献したいという強い熱意が必要です。

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